ノジマでパワハラ疑惑が発覚

家電量販店のノジマ電気で、社長の野島廣司さんが子会社の社員の実名のあげて『使い物にならない』などと責め立てた文書が子会社のイントラネット(社内ネットワーク)に掲載されたということが問題になっています。

昨今では、かなりパワハラに厳しい目が向けられているので、このような事件が話題になると、ノジマの販売に影響が出そうな予感がしますね...

 

社員に対して、説教することは構わないと思いますが、その内容を文書にまとめて子会社全員がみられる社内ネットに流す必要性があったのかは疑問ですね!

 

 

ノジマのパワハラ?社長の経歴は?

名前:野島廣司
年齢:1951年1月12日 68歳
出身:神奈川県相模原市
職業:ノジマの取締役
学歴:中央大学賞学部

元々、ノジマは野島社長のお父さんが創業した街の電気屋さんだったそうです!

野島さんは、入社5年目で取締役に就任し、ゴリゴリと事業拡大をしていったようですね。
現在のノジマの繁栄は、野島社長の手腕だということが言えるでしょう!

ちなみに、弟の野島隆久さんは、『PCデポ』の代表取締役だそうです。
兄弟揃ってモンスター級の家電量販店の社長とか凄すぎですね!!!

 

ついでに、野島社長がはノジマの未来をどのように考えているのかを抜粋して紹介していきます。
「これからは、ソフトウェアの時代だ。AmazonやUberなど、いま急成長している企業は全てソフトで生きている。これからはさらにソフトが重要な時代になるだろう。それなのに、製造業を主体に成長してきた日本では、ソフトウェア会社が全く育っていない。だからこそ、ノジマだけがよくなるためではなく、日本をよくするためにこのソフトウェア業界で戦える企業をつくるべきだ。ノジマは物販からソフトウェアへ形を変えていく」と話しています。

ノジマは2017年、インターネット接続やココログ、クラウドといったインターネット関連サービスを開発・提供しているニフティを完全子会社化した。そのニフティが持つ130万人超の会員を基盤として、「あらゆるモノがネットでつながる”IoT時代”に、モノを売るだけでなくサービスで新たな収益を稼ぐモデルを確立する」のだという思想も持っています。

「もちろん、物販のノジマの成長がなければ未来を創ることはできない。だから、片足はノジマに置きつつ、片足は未来に置く。ニフティが押さえている家庭とインターネットとの接点を活かして、テレビや白物家電、ゲーム機など家中の電化製品が相互につながれば、一つの回線で家中の電化製品にサービスを提供できる」という考えだそうです!

 

経営に関しては、未来をみていますしノジマだけでなく日本全体を考えている思慮深い社長のように感じますね!

 

 

社内ネットに掲載されたパワハラ文書の内容とは?

野島社長の叱責が掲載された文書の内容に関しては、一部を紹介しておきます。

野島社長は、子会社の社員を名指しした上で「こんなひどい店長がいるのかと思うぐらいのひどい店長でした。非常に騙すのが上手く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるか、ということだけを考えているようで、この子は使い物にならない人だなというのが私の見立てでした」

「元部下だったという一人の女性が『店長はロクな人ではなかった』と話していたので、あなたの方が凄いねと褒めてあげたいぐらいでした」と他の社員からの伝聞の形でも店長を責めており

「人のまねをしたり噓をついたりする方々を、皆さん見抜けるようになってください」「是非とも格好つけでなく、お客様に真面目に向かって行動し、心を正して進めてください」といった内容の文書だったそうです!

 

かなりハードめな内容の文書になっています。
これを直接言われるだけでもダメージは大きそうですが、名指しで社内ネットに流すのは意味がわからないですね!

 

世間の声は?

パワハラは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える行為をいいます。
これは完全にアウトです。
ノジマ社長社内ネットで実名挙げ「使い物にならない」が、パワハラと指摘されてる件についてだが、パワハラってあくまで理不尽な権力の乱用だと思うのでこの件はちょっと違うような。これは社長が人間的に未熟で、ダメ社員に対して公開処刑せず、本人をうまく改善させる対応を取れなかっただけでは?
パワハラかよと思ったけど、内容がその通りなら、クソ店長だな。簡単にクビにできないからこうなるだけじゃないのかな
役にも立たない社員を守り、会社をパワハラで批判するのは、
労働者を甘やかすことになるのでは?。
だから経営者は正社員を採用しにくくなるのでは?
パワハラ地獄やんwwwww
何を今更って感じですなぁwwwww
パワハラと社内不倫→離婚→社内不倫再婚が平気で横行してる会社やんwwwww
ノジマ総務部も社長の言いなりで、総務としての機能を果たしてないね。こんなの国が指針を示さなくてもパワハラと一瞬で分かるじゃん〜!
3年前に新卒でノジマに入って、パワハラで強制的に辞めさせられた身としてこれは許せない。リツイートお願いします。
仮にも社長という立場の人間が率先してイジメを行うとは。。パワハラと言われても仕方ない。こういう人間の会社の商品は買いたくないし買わない。
ノジマの社長のやり方を国が企業に防止策を義務づける方針のパワハラにあたるとするならば、非常に騙すのが上手くやるやる詐欺とどうやって上司に認められるか?ということだけを考えている人間を国は擁護し野放しにするという事になる
ネットにあげたのは間違いだけど「非常に騙すのが上手く、やるやる詐欺と、どうやって上司に認められるかということだけを考えているようで」と仕事に対する姿勢を指摘してるのがパワハラなのかな?
そんなヘタレ社員が店長にまで登ってまう会社
そんな会社で買い物せんとこ
久々に胸糞。今後はノジマを利用しない。
こんなのパワハラ以外の何物でもないわ。
前職のクソ部長と同じ思考回路してやがる。
自分は退職して良かったと心から思ってます。
これに関しては、ほんとにそういうやつもいるし何でもかんでもパワハラってなるのはどうかと思います
パワハラって言うけどさ、本当に使えない人に使えないって言っちゃダメなの?気付かないで働くって周りに対してのワークハラスメントでしょ?共産社会じゃねーし
ノジマの社長が子会社の一社員を名指し、罵倒。嶋崎量弁護士は「一方的な人格攻撃でどこから見てもパワハラ、他の社員を萎縮させる効果も」と指摘していますが、社長のあいさつを書き起こしてわざわざ全社員に閲覧させるあたり、すでに会社の一部は萎縮しているのでは

まとめ

ノジマの社長の文書公開によるパワハラ疑惑についてまとめてきました。

店長が社長に説教されるのは別にいいですが、その内容を社内ネットに掲載する意味はよくわからないですね。

完全に見せしめのように感じられます。

仮に本当にその社員がクソすぎて使えないとしても、その情報を社内ネットに載せる必要はないと思います。

本当に使えないのであれば、店長から降格させればいいのではないでしょうか?
問題はそんな単純な話ではないのかもしれませんが...